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1.协助经理制订本商场年度人员编制方案招聘计划培训计划。2.完善商场定岗定编工作,并有效执行,制订完善商场一般员工的岗位说明书。3.负责商场一般员工的招聘渠道选择招聘信息发布。完成简历筛选面试安排及部分岗位的初试。4.配合部门经理对应聘人员进行综合测试证件校验和体检工作,负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库。5.按人事手册要求办理新员工的入职手续。负责对新入职员工表现情况进行跟进。6.负责商场一般员工劳动合同的签订保管;办理员工招退工手续档案转移等手续。7.负责商场一般员工转正异动离职手续的办理,并将相关资料归入档案。8.负责商场员工的人事档案管理。9.配合经理做好制定培训需求课程开发与论证培训计划与实施鉴定考试效果评估培训档案建立与管理等工作。10.完成并按时提交相关人事相关报表,集团(区域)要求按时上报月度培训招聘报表等文件。11.协助经理处理劳动争议,进行离职员工面谈,并进行黑名单管理。12.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作等。13.完成上级领导交办的其他工作。