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1全面负责人力资源的日常管理工作。2负责制订公司人力资源管理制度流程及有关规定,经批准后予以贯彻执行;执行公司规章制度。3负责制订员工培训计划,经批准后组织实施。4负责公司人工成本的计划与控制。5负责公司人力资源的合理配置。6负责招聘录用及其他人事变动事宜的办理。7负责制订公司薪酬激励实施方案,经批准后组织实施。8负责公司绩效管理及经济责任制考核工作。9负责公司劳动合同的签订和管理工作,经公司总经理授权代表公司处理劳动争议纠纷。10负责公司劳防管理工作。11负责公司制度管理及企管工作。12公司内控制度及体系的实施。13完成上级交办的其他任务。任职要求:130-45岁;2人力资源管理等相关专业;33年以上相关工作经验;