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1根据公司发展，拟定人力资源需求开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；2参与公司绩效管理考勤管理等工作；3对公司奖惩规定的监督与执行；4负责员工考勤调休请假加班管理与统计；5办理员工的入职离职等工作。6负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；7负责人事表格资料的制作收集整理；8负责建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等人力资源制度建立9完成上级交办的其他工作。1.教育背景:人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。2.年龄:30岁左右3.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验。4.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术劳动法规财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理相关资格证书。5.技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听说读写能力。◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力
