人事主管

职责描述：1制定年度人力资源计划及预算审核工作；

2负责管理员工劳动合同档案入职离职考勤调休请假加班等的管理与统计；

3组织优化完善员工招聘聘任调动绩效薪酬晋升奖惩职称和技术等级评定等人事管理的方针政策和规章；

4协调指导本部门和各用人部门的人才招聘员工培训绩效考评薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用，激发员工的工作积极性和主动性；

5处理公司的重大人力资源劳动纠纷问题；

6塑造维护发展和传播企业文化，提升团队凝聚力；

7定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经办提出改善管理提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
8完成总经办临时交办的各项任务。
职位要求：1大专或以上学历，人力资源行政企业管理等相关专业毕业；

2熟悉办公软件，有正规企业人力管理5年以上工作经验；

3熟悉人力资源六大模块，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，在人力资源战略规划人才的引进绩效激励考核培训职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4熟悉国家地区及企业相关法规及政策；

5优秀的语言表达及沟通能力，协调能力亲和力和敏锐的洞察能力分析判断力；

6有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；

7忠诚守信工作严谨敬业责任心强工作态度积极乐观，能承受工作压力；

8专业扎实，眼界开阔，阳光，自驱。