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1.根据集团公司发展经营战略，协助商场总经理实施商场经营管理工作，对分管业务工作进行合理计划并组织指导相关部门落地实施，完成分管业务工作的业绩指标与管理目标；2.根据集团公司相关政策制度，结合分管业务工作，协助商场总经理组织相关部门拟定本商场的实施细则并督导落实，不断提升分管业务工作的管理水平与工作业绩，并对分管业务工作负全责；3.根据集团公司预算管理政策制度，结合本商场年度经营计划，协助商场总经理组织分管业务部门拟定年度财务预算方案并有效管控；4.结合本商场自身情况，协助商场总经理合理规划有效管理控制分管业务相关人财物等成本支出；5.合理规划分管业务模块的人才梯队建设，持续关注和培养人才，确保为商场持续输送符合公司要求的经营管理人才；6.组织实施分管业务模块的外联工作，与当地政府相应职能部门建立良好关系，确保商场营运工作有序推进；7.协助商场总经理持续维护本商场所在地政府部门关联行业的关系，充分使用外联资源，促进商场经营活动的开展，提升商场的社会形象；8.协助商场总经理及时完成（加盟商场�┥坛〖用朔训氖杖」ぷ鳎�9.作为商场总经理的培养对象，不断学习更新经营管理知识与实践经验，积极执行公司培养计划安排，努力提升自身管理能力；10.完成上级领导交办的其他工作。大学本科学历，经济管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）；1.5年大型商业企业高层管理经验，至少2年同等职务经历且业绩优秀；资深业内人士优先；2.对家具建材业态的发展特征趋势模式有一定研究，具有零售连锁经营模式的相关知识和经验；3.有商业敏感性，对招商营运客服营销工作有实战经验，或对人事行政物业后勤安保等工作实务熟悉；有极强的经营管理潜质，可作为商场总经理后备人选进行培养；所需能力4.正直敬业乐于奉献善于学习注重团队合作。
