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1根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4执行招聘甄选面试选择安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。