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1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘录用考核薪资员工关系培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施; ;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织辅导推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.审核并提交集团区域所需的人力资源基础数据报表;7.代表公司建立维护与劳动社保等对口政府部门及有关社会团体机构的良好关系;8.及时并准确完成集团相关信息化管理系统( ; ;ERP系统:SAPPSOMS等)的维护;9.完成上级领导交办的其他工作。大学本科学历,人力资源行政等管理类相关专业(说明:有同等学历的能力和经历也可)1.具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源公函写作档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.熟练使用相关办公软件;5.较强的人际沟通协调组织能力和高度的团队精神,责任心强。