江苏大同盟制药有限公司
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不限 / 学历不限 / 性别不限 / 人数若干 / 不限到岗
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招聘人数若干
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工作职责1人事管理1）建立系统规范有效的人力资源管理体系。2）组织开展人员招聘甄选任用晋升晋级转岗降级解雇工作。3）建立和维护员工档案。4）适当控制人员的流动率并定期汇报。5）建立有效的员工提升激励制度。2考勤管理1）建立和维护考勤管理体系。2）适当的控制员工请假及加班。3）审核并汇报员工出勤率统计表。3薪酬福利管理1）建立和维护员工薪酬福利管理体系。2）审核员工晋级降级。3）制定员工薪酬调整方案。4）审核并上报员工工资。4教育培训管理1）建立员工教育培训体系。2）组织开展员工培训，不断提升员工素质。3）审核并汇报培训结果。5绩效管理1）建立和维护员工绩效考核体系。2）适时更新绩效考核指标。3）统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数。4）组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标。5）统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划。6）根据绩效成绩制定人员晋升降职辞退计划。6行政后勤安全工作1）建立和维护日常行政后勤安全管理制度。2）建立文件控制制度并监督管理。3）建立和维护办公用品及公司相关样品等财务的管理发放制度。4）管理行政内勤等日常工作，确保公司的正常运营。5）行使安全监督管理职责，确保公司安全无事故。6）对外行政事务处理。7企业文化团队建设工作1）建立企业文化宣导方案并实施。2）建立会议员工活动计划并实施。3）督促各部门维持日常企业文化团队建设工作。4）领导各部门建立管理制度，并执行。工作要求：本科以上学历，生产管理/人力资源管理/企业管理等专业，有人力资源资质/工程师资质，5年以上行业经验，5年以上相关岗位工作经验精通人力资源管理，ISO9000体系和5S,安全管理，团队建设能力，行政事务统筹能力，绩效管理掌握企业全盘运作，成本管理，现场管理，培训管理，人事心理学，国家法律法规了解生产管理工艺管理GMP体系
