人事经理

1.
配合部门经理做好培训需求调研培训考试培训档案建立与管理等工作；

2.
负责外派单位员工招聘招聘面试安排及部分岗位的初试，定期分析面试及到岗情况；

3.
办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.
负责员工转正异动离职手续的办理；

协助部门经理进行离职面谈管理；

5.
负责人事数据报表的汇总，员工电子文本档案的建立管理工作；

6.
协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

岗位要求：大专以上学历1.
具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；

2.
对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；

3.
具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4.
沟通组织能力较强，团队合作精神责任心强。