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1根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事招聘培训考核薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2根据公司的情况,组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度人事档案管理制度员工手册等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。3负责工作分析岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。4负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。