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工作内容：（1）定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（2）制订和修改公司的人事劳资培训等方面的政策及规章制度并监督执行。（3）根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。（4）组织员工的入岗培训在岗培训转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。（5）负责公司的企业文化企业理念培训，并组织实施。任职要求：1.熟悉国家相关法律法规；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3.具备一定的行政管理理论基础��4.有2年主管经验，4~5年人事经验
