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1负责培训需求调查统计和分析,建立培训体系,执行公司培训制度和相关工作流程;2根据需求目标调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解组织实施;3负责建立所有分子公司员工素质数据库,建立健全员工素质提升培训实施体系;4组织开展内外部培训,控制培训费用。对培训活动组织实施质量进行全程管理;5负责组建公司内部讲师和内训课程体系,并对内部讲师内训课程进行管理激励优化,形成数据库;6作为内部讲师,组织实施公司级培训;7负责培训效果的调查分析评估,建立健全培训记录档案与培训资源库;8负责企业文化建设;9完成上级交办的其他工作。