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岗位职责:1协助上级领导组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果。2针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系。3根据公司战略需要,定期对考核结果进行评价与分析总结。4协调部门之间的运作关系,提供正确的绩效考核信息与建议。任职要求:1人力资源管理工商管理劳动经济统计学等相关专业本科以上学历。2掌据绩效评价方法与管理流程;有基本财会知识;对数据有较高敏感。3强烈的敬业精神与责任感,良好的职业操守,细致耐心谨慎踏实稳重。4熟练使用wordexcelPPT相关办公软件。