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1主要负责公司人力资源规划。包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等。2负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选��3）实施面试，确定试聘人选。3负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。4负责员工考勤管理，协助有关部门做好绩效考核。6公司员工的离职辞退辞职等相关手续办理。
