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负责各部门人员的招聘工作,参加一些招聘会人才网搜集院校联络等活动,以满足公司人才需求;组织制定培训计划,加强对新进人员的培训和对各部门人员的技能相关理论知识的培训监督;组织员工技术职称的申报;负责员工绩效管理,编制完善考核制度;审批各部门内部员工绩效管理办法,监控各部门的员工绩效考核过程;组织监督员工绩效考核结果的反馈和组织处理员工绩效申诉;负责员工管理工作,对职工档案,解聘与辞职劳动政策解释与劳动纠纷处理,员工专业技术职称申报组织工作做到备案资料齐全真实;负责归口管理员工的考勤休假加班出差等工作;建立员工与高层领导的沟通渠道,做到员工关心企业事务并参与管理;领导交办的其他工作。