人力资源主管

岗位职责：1在公司人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜；

4负责组织编写各部门职位说明书；

5定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系激励体系并负责实施；

7协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8协助推动公司理念及企业文化的形成；

9协助制定公司人力资源整体战略规划；

10负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：1人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

25年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策；

6具有战略策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；

7具有解决复杂问题的能力；

很强的计划性和实施执行的能力；

8很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心强。