人事行政主管

1、完善公司人力资源相关制度及工作流程；

2、根据现有的编制及业务发展需求，编制人员招聘计划，实施跟进，拓展招聘渠道，做好招聘工作；

3、完善各岗位的职位说明书；

4、负责人事档案的管理，用工合同的签订，试用期员工的跟进，续聘工作；

5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责公司假期审批，公司考勤、工资核算；

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、证照等的工作的管理；

8、协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务；

9、负责管理公司部分的后勤保障工作。
任职资格： 1、管理类或人力资源相关专业，大学及以上学历；

2、五年以上行政人事管理工作经验；

3、善于沟通、协调能力强，应变能力强。