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岗位职责:1配合部门主管做好培训需求调研课程开发与培训组织实施培训考试效果评估培训档案建立与管理等工作;2负责商场招聘渠道选择与维护招聘面试安排及部分岗位的初试,定期分析面试及到岗情况;3办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4负责商场员工转正异动离职手续的办理;协助部门主管进行离职面谈管理;5负责商场人事数据报表的汇总,员工电子文本档案的建立管理以及人事系统维护工作;6协助部门主管开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;7完成上级领导交办的其他工作。岗位要求大专以上学历,人力资源行政管理相关专业,可接受应届毕业生