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1、 根据公司战略发展需要，搭建招聘管理体系，制定相应的人才配置和实施计划并组织实施 2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，定期开展招聘数据分析，负责招聘成果的跟踪 3、 负责员工的入、转、调、离职工作，建立人才储备机制，储备公司发展所需人才 4、 分析薪酬与绩效考核体系，编写相关分析报告，并提出改进建议及方案 5、 协助起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程 【任职要求】： 1、 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 2、 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块中至少两个以上模块；有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程 3、 做事认真仔细，独立处理事务能力强，有良好的沟通及协调能力，团队意识强 4、 熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识 5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力
