综合管理部经理

本职: 负责公司行政后勤组织;
负责公司的人力资源体系建设;
协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;
进行公司形象推广和公司企业文化建设;
职责与工作任务: 一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1)组织制订完善的公司管理制度体系;
2)根据需要对公司组织结构、部门职责、改进企业管理方式;
3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。
二、负责综合管理部的日常行政事务 1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;
2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;
3)负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;
4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;
5)组织公司资质维护、管理和提升;
6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;
7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理;
三、负责公司人力资源规格及安全管理 1)负责制订人力资源战略规划;
2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;
3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案;
4)制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查;
5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。
6) 负责公司安全督察 7) 公司各位各类证照更换 四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动;
2)代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系;
3)负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念;
4)举办各种活动，促进员工凝聚力。
五、完成总经理交办的其他工作任务