泰兴市新永诚车灯塑件有限公司
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1.起草人力资源管理制度、流程和方案,并组织评审、发布、培训、实施与督查;2.建立和完善企业文化建设与考评机制;3.组织拟订各部门组织架构、部门职责、人员编制与岗位职责,定期开展履职情况检查,提出调整建议;4.编制人力资源预算,管控、分析人力成本,提出改善建议并组织实施;5.编制年度招聘计划,培训计划、人才培养与发展计划,按月分解并组织实施;6.组织开展各项绩效管理活动,督查绩效管理体系运行情况,提出改善建议;7.负责公司级薪酬、绩效会议的纪要与任务跟踪、督查;8.策划人才盘点、测评与选拔活动并组织实施;9.负责人力资源模块对外关系的开发、维护与管理;10.负责对接集团人力资源事务,为各部门提供人力资源业务支持;11.处理劳资纠纷。