人事经理

岗位职责： 1、全面负责公司HR日常工作；

2、建立新司人力资源和行政管理制度，细化、完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

3、负责拟定公司合理的组织架构，人员配置，年度人事、行政工作计划，核算人力、行政成本预算，并根据总公司的要求监督和执行；

4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置，依据企业人员需求，审核人员增加的必要性，开展各项招聘工作，满足岗位人员需求；

5、负责公司客户验厂及相关资料（主要是员工人权、待遇等资料要符合客户审核要求）；

6、拟定合理的绩效方案的并落实执行，负责考勤和薪资核算；

7、制定公司培训计划，实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪；

8、确保合法用工，构建和谐用工关系，合理安排员工的用餐、住宿、安全问题，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷、劳动诉讼；

9、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，做好后勤总务保障工作；

10、协助厂长参与公司安全、消防、环保等工作；

11、负责集团内各公司的HR工作策划和参与管理。
任职资格： 1、性别不限；

2、大专及以上学历，五年以上HR工作经验，其中3年以上人事行政经理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各大模块，擅长处理劳动关系纠纷；

4、具有良好的职业道德，执行力强，踏实稳重，工作细心，责任心强；

5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、性格开朗、有活力、抗压性强、待人友好、为人谦虚诚实。
待遇： 1、上六休一，岗位责任制，无加班费；

2、月薪税前6000---10000元（按能力而定逐期调薪）；