人事专员

1.
招聘体系建设 （1）主导建立公司招聘管理体系。
2.
招聘工作全流程的管理与执行（1） 制定招聘计划，与各部门沟通招聘需求；

（2） 甄选合适的招聘合作渠道；

（3） 根据招聘要求，进行前期简历的筛选与推送，组织面试及录用工作；

（4） 负责执行新员工试用期关怀，制定试用期员工面谈计划表，根据计划表合理安排试用期员工的面谈沟通工作；

（5） 提供外部市场薪酬调研分析数据，为公司薪资体系搭建提供参考；

（6） 负责新员工入职体检的通知、现场陪同及后期体检情况的追踪。
（7） 根据公司实际情况，负责公司各项活动的前期策划，后期活动的统筹安排3.
企业文化的管理与执行（1） 负责公司厂区文化宣传管理工作，各项活动宣传海报的制作；

（2） 负责公司新闻和通知通告的编写与发布；

（3） 参与公司层面会议的策划、组织与执行；

（4） 参与年会等公司层面的活动的策划与组织；

（5） 负责推动企业文化建设，策划并组织实施其他企业文化相关活动。
4.
上级交代的其他工作。
任职要求：1、全日制本科，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；

2、3-5年以上人力资源工作经验，招聘管理工作2年以上，化工公司工作经验优先；

3、熟悉招聘的管理工具和结构化面试方法，掌握一定的招聘渠道；

4、能力特征：语言表达佳，辨人识人能力出色，思路清晰；

5、性格特征：自驱力强，有上进心，喜欢挑战；

6、其他：男女不限，有一定文字功底，擅长PPT、PS、视频剪辑者优先。