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岗位职责：1负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；2根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选��4制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；5组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；任职要求：1大学本科及以上学历，人力资源管理行政管理劳动经济企业管理等相关专业。2工作经验要求：7年以上人力资源岗位工作经验，5年以上人力资源经理岗位工作经验。3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
