江苏凤鸣商业管理有限公司
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1.根据公司发展需求,编制人员招聘计划,拓展招聘渠道,做好招聘工作;2.协助部门领导完善公司相关制度及工作流程、岗位职责等;3.负责办理员工入职、离职手续,负责人事公司档案的整理与存档,用工合同的签订;4.协助领导做好综合协调各部门工作和处理日常事务;5.完成部门负责人交办的临时性工作。任职资格:1.三年以上人力资源工作经验,两年以上人力资源招聘实践工作经验;2.善于沟通、协调能力强,应变能力强;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。