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岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、有人力资源相关工作经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。