人力资源总监

岗位职责：1、根据公司发展需要，负责负责公司的人力资源管理工作,并主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作；

2、负责公司人力资源管控体系的建设工作；

负责完善与优化部门制度、流程的审批，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

3、协助董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；

4、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系；

5、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；

6、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；

7、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；

8、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源，参与公司决策会议；

9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

10、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；

11、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点；

12、负责培养储备人力资源管理人员，组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力，做好人才梯队建设；

13、负责定期考核人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的绩效，并协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作；

14、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保、工会等）的建立工作。
任职资格：1、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；

2、身体素质：35-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；

3、培训经历：人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训；

4、工作经验：5年以上人力资源经理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

5、管理意识：具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；

6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；

7、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；

具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。