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岗位职责：1、推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议；2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位；3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈�岢龈慕晟拼胧�4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留。任职资格:1、 3年以上人力资源工作经验；2、 大专以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；3、 熟悉办公软件的使用；4、 优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力。
