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岗位职责:1、根据公司战略规划,制定绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,定期优化绩效考核指标,组织绩效面谈。2、熟悉国家法律法规,妥善处理员工关系(工伤、监察投诉、违纪事件等),建立和谐劳动关系。3、根据公司规划,制定培训计划,组织实施培训工作。4、管理制度的修订,各类通知、通报的拟定、发文。5、完成公司及领导交办的各项任务。任职资格要求:1、年龄:40岁以下;2、人力资源相关专业优先,大专以上学历;3、性格外向,有亲和力,具备良好的职业道德和沟通能力;