薪酬绩效专员

1、协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准2、根据营销中心人力资源战略及总体规划，负责绩效模块的日常管理和执行落地，协助上级完善绩效管理体系、制度；

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作为领导决策提供数据支持；

4、协助部门领导进行绩效方案的解读和宣贯，并协助培训相关落地执行工作。