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工作职责:1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 制定并执行人力资源管理制度;3、 全面负责泰兴地区的招聘工作;4、 负责绩效考核管理工作;5、 参与制定薪酬、福利政策;6、 负责劳动关系管理工作;7、 负责员工培训工作;8、 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。任职要求:1、30-45周岁,本科及以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,5年以上人力资源经理岗位经验,有石化、化工行业工作经验者优先;2、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉人力资源管理2-3个模块,并有实践经验;3、具备很强的责任感和敬业精神,富有亲和力,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。