薪酬福利主管/专员

岗位职责：1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

4、负责解答薪酬福利方面的问题，并提供支持和建议；

5、掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，推动公司薪酬福利政策的持续合规；

6、参与公司薪酬福利制度体系建设，执行公司各类薪酬福利管理制度及规范，收集汇总各地薪酬福利相关政策；

根据制度执行过程中的问题及公司业务发展情况，提交制度改进建议;
7、基于公司考勤管理政策，推动公司考勤管理政策落地实施；

审核月度考勤工时表，分析月度考勤工时中的异常数据，提交异常考勤数据分析说明。
8、审核与核算各部门提交的各类随薪发放数据、绩效考核数据，根据薪资核算规则，出具月度薪资台账及薪资发放表；

对接各类薪资数据规则的培训与答疑。
9、完成领导交给的其他任务。
?任职条件:1、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历；

2、两年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、数字敏感度高，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

5、具备较强的沟通协调能力，对待工作要高度的严谨性和保密性，对数据敏感，具备较强的薪酬统计及分析能力。