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岗位:人力资源专员1、负责开发设计培训的内容、课程,形成适合公司的培训教材,并根据需要引进培训项目;2、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、协助完成公司人才培养体系建立及落地实施;4、协助完成人力资源的招聘与配置管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;有人力资源管理师证书优先2、熟悉人力资源管理各项基本实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。