泰州百力化学股份有限公司
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1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升; 5、按计划安排各项培训工作; 6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 7、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。8、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。