人事主任助理

任职资格：1、了解人力资源六大模块，至少熟悉2个模块；

2、了解劳动法、劳动合同法及江苏地方性法规/政策；

熟悉泰兴各级人才政策；

3、具备良好的组织协调能力、执行能力，能够熟练运用专业知识高效地开展工作；

4、具备良好的沟通能力，能与公司各部门、外部各单位进行有效沟通。
5、有较强的决断能力，能对复杂的业务工作提出正确分析意见与有效处理方法6、5年以上相关岗位工作经验、获人力资源管理师（三级）以上优先。
岗位职责：1、负责员工入职、转正、调动、离职相关手续的办理；

2、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；

3、受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管解决劳动争议及纠纷。
4、负责员工关系相关制度体系的完善，规范、优化相关工作流程；

5、负责员工关系档案的整理与归档。