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任职要求：1、 协助部门领导优化、落实工厂的人事相关规章制度；2、 根据公司招聘计划，落实员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才；3、 做好本地市场薪酬调查，了解工资动态与发展潮流，帮助查找企业内部工资不合理的岗位，向直接领导提供有效的建议；4、 负责办理员工入职、考勤、转正、异动、离职、考核、奖惩等工作；5、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；6、 负责绩效管理方案的落实推进，协助各部门负责人实施员工绩效考核，整理和分析绩效数据，反馈各部门及员工的考核结果；7、 负责开展新员工入职培训，技能培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈��8、 推动企业文化建设工作开展，增强团队凝聚力；9、 完成领导安排的其他工作。任职要求教育背景:◆人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，男性；经 验:◆2年以上人事工作经验；技能技巧:◆熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；熟悉当地劳动力市场和政策。
