行政人事

1负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系：2.
协助做好招聘与任用等具体事物性的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.
熟悉相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规，规避用工风险；

5.
负责公司行政事物和前台接待工作；

6.
协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7.
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

8.
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、报险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。