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1协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3改进完善并监督执行公司考核体系和规范;4根据绩效评价结果实施对员工奖惩工作;5组织实施绩效评价面谈;6协助上级完成其他相关绩效管理工作;7优秀应届生优先考虑;