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1根据公司发展战略，制定组织实施人力资源及行政管理战略规划；2全面负责人力资源规划招聘培训和发展薪酬员工福利机构建设绩效管理企业文化管理者发展等战略和政策的制定和实施，规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向3结合公司实际情况，完善人力资源系统，建立绩效与薪酬管理体系；4构建学习型组织，进行各项培训与学习，提升人力资源综合实力；5负责劳资关系的协调以及法务工作的处理；6制定及执行公司行政管理规章制度，对日常行政工作进行组织与管理。
