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【岗位职责】1，全面统筹规划公司的人力资源战略；2，负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常执行工作；3，整理调整公司组织架构与各部门岗位设计；4，负责公司人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；5，负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；6，向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7，协调部门间沟通和信息共享协助解决疑难棘手问题；8，负责公司企业文化的建设与传承工作，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；9，公司行政制度规定，监督，执行，培训；10，完成总经理临时交办的各项工作任务；【职位要求】：1，教育背景◆人力资源管理或相关专业本科以上学历；2，经验◆8年以上工作经验。具有5年以上人事管理工作经验或担任过3年以上人事经理者优先；3，技能技巧◆掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和考核管理实务，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；◆熟悉人力资源各项制度和流程，熟悉国家和地方劳动法律法规；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；4，态度◆善于沟通协调及复盘，逻辑思考能力学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力；◆具有战略策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；◆很强的计划性和实施执行的能力；5，其他要求◆年龄：30-38岁◆性别不限。
