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1.认真履行公司“督查小组”的工作职能,加大对各部门工作的指导和监督力度。2.组织各部门定期进行绩效考核。3.紧紧围绕公司全年的工作目标,当好参谋,提供优质服务。4.加强对全员工的培训,确保部门工作目标的实现。5.做好表率作用,全面推行降本节支工作。6.组织人事科制订合理的人员招聘计划培训制度工资体系。7.加强企业文化建设,做好员工的思想工作,稳定人心控制人员流动。8.对工作进行细分,全面提高后勤保障水平。9.加强对门卫的管理,着重对公司财物人员的安全及消防工作的管理。10.强化ISO的全面运行。大专以上学历且有办公室管理工作经验者优先录用.