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1办公室方面：1在总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作，组织并督促完成办公室职责范围内的各项工作任务；2贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，作好协调工作；3组织汇总公司年度综合性资料草拟公司年度总结工作计划和做好办公室的文字工作；4组织收集和了解各部门的工作动态，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；5负责物业策划管理工作。6负责召集公司办公会议。检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实；8负责监督公司印章的使用；9参与公司发展规划年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定修改和编写工作；11负责组织全公司员工大会的工作，开展年度总结评比和表彰工作；12负责公司来宾的接待安排。统一负责对上级主管部门的联系有关法律的咨询等工作；13有权向直属领导提议下属人选�⒍云涔ぷ鹘衅兰劭己耍�14完成公司领导交办的其它工作任务。2人办资源方面：1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2组织制定执行监督公司人事管理制度；3做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选��6根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8组织员工岗前培训协助办理培训进修手续；9做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10完成公司领导交办的其他工作。
