人事经理

战略规划管理1．
组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施2．
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平公司规章制度管理1．
主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行2．
根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度人力资源管理1．
协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用2．
及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题人力资源储备与开发管理1．
进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位2．
制定员工培养规划，保证公司发展需要部门管理1．
监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况2．
负责分管各部门的考核、培训等项工作任职要求：大学本科以上学历人力资源管理、工商管理或相关管理专业从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识