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1.协助经理制订本商场年度人员编制方案招聘计划培训计划。2.负责商场招聘渠道选择与维护招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评题库开发工作。3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正异动离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;5.配合经理做好培训需求调研课程开发与培训组织实施培训考试效果评估培训档案建立与管理等工作;6.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作等;7.协助经理开展员工关系工作,协助处理劳动争议。1.全日制大学本科学历;2.具有2年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上专职招聘培训工作经历,从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先;3.对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握了招聘培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;4.具有人力资源管理知识,了解国家及地方劳动法律法规及政策;5.有一定人际沟通协调组织能力,团队合作精神责任心强。