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岗位职责1业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常�疃�2协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5负责建立规范化管理制度人员档案的建立健全与完善；6监督指导执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2熟悉员工入职离职社会保险；3熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5具备较好的表达沟通组织协调能力和时间管理能力及亲和力；6具备良好的学习能力。
