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1进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。2负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6负责社会保险及商业保险的办理。保险办理7负责建立健全员工的人事档案。8负责公司员工奖惩差假以及升降调辞等人事调整手续办理。9负责员工考勤管理和纪律监察。10负责对员工劳动保�び闷范ǘ詈图苹芾砉ぷ鳌�11负责协调员工关系，解决劳动纠纷。12负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。13负责组织企业文化建设。14负责公司人力资源信息的上传下达工作。
