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岗位职责:1建立健全公司人事行政管理制度,并组织实施;2依据公司战略目标和经营目标,编制人力资源规划,制定部门及各岗位绩效目标,负责部门计划管理工作;3全面负责招聘培训薪酬福利绩效考核等人力资源各大模块的工作;4全面负责公司行政后勤保障工作,不断提高员工满意度;5指导监督检查公司档案管理保密网络信息化管理工作的执行情况。6负责人力资源部的日常管理工作和团队建设。任职要求:1本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业;25年以上中大型企业人力资源管理工作经验,担任过3年以上中大型企业人力资源主管以上职务工作经验,3具备先进的人事管理观念和管理方法,熟悉劳动法知识及相关地方法规;4具备较强的领导能力和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;5年薪10—15万。