秋去冬来，职场上又一年的“金9银10”招聘高峰季渐趋渐于平静。在这一年一度的人才流动旺季过后，你是继续坚守原有的岗位上，还是已经另投他主了呢？根据笨鸟网（www.xtzrc.cn）日前的一项有6000余人参与在线调查显示，有8成的参与者都表示自己当季有跳槽的意愿！

    当有大把的跳槽机会出现在眼前，一些本就围绕着职场人的负面因素又被放大了：求职意向本就不明晰、薪资福利不甚理想、职业发展陷入瓶颈、和同事上司的关系不和……这一切都促使着职场人加入跳槽大军。但俗话说“决定容易行动难”。你现下的状态真的适合跳槽吗？跳槽时，该怎么预估可能的风险？万一“跳空”后，又该怎么办呢？为了能让大家在职业生涯转折点上迈出平稳的一步，职业规划专家将结合网友们的典型个案，与大家分享有关跳槽的那些事儿——如何把握住属于你自己的跳槽黄金期？ 

    案例一：职场新人“迷途知返”要趁早

    在就业竞争越来越激烈的今天，应届毕业生在找工作时“骑驴找马”的情况已经越来越普遍了。“先随便找一个工作干起来，然后再找机会去干自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏心中的声音。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的人们又该在何时、如何去追寻哪份属于自己的理像工作呢？

    网友“钧若轻”的困惑：
    我是一名理科生，今年刚刚毕业。现在我在某家公司里做化验员，但想转行从事人事方面的工作。可是我没有丝毫从事人事工作的经验，所以很想另谋出路，但是更怕离职后找不到工作。我很纠结：自己到底该在什么时候辞职呢？是现在立刻离开还是等到明年？等到明年我就有了一年的工作经验，会不会比较好找工作呢？

    职业规划专家的建议：
 
    针对上述案例中网友的情况，首先要请这位网友确信一点：自己想转行做人事不是一时兴起。然后，要建议他不要先辞职再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辞去现有职位，这样能以防两头落空。此外，对于另寻工作时要更换职业的人，一般建议可以在递送简历时外加上一份求职信，突出自己的专业和能力。

    具体到这个个案，情况稍微有点特殊。该网友在学校时的专业以及后来的化验员工作基本都和人事工作无关，所以谈不上专业优势，因此建议他可以在现有工作之余去报考一个人力资源方面的证书。虽然此类证书含金量不高，但对于想改换职业进入人力资源领域的人还是有些帮助的。至于说到跳槽时间的问题。转行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所说，一个因为要防止两头落空，另一个更因为他需要时间去累积与人力资源工作相关的知识和经验，所以建议该网友暂时不要离职。而最后说到的“等明年就有一年的工作经验”，因为从化验员转行到人力资源的跨度太大，所以基本对其未来的跳槽也没有太大的帮助。 

    笨鸟酷评：

    初入职场就要跳槽确实不是好事，但随着时间推移当你发现你的现有工作与你的实际所想渐行渐远的时候，你还是应该早点下定决心做出取舍，否则拖得时间越长你越容易向现实妥协，反而让你在未来的职业生涯中更加迷茫。

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