“降薪裁员”，是个令人闻之色变的话题，裁员减薪是部份企业降低用工成本的无奈选择。被裁员了，自然是没有办法，必须得走人了。但是遭遇降薪呢？到底该走还是继续留下来坚守呢？

案例透视：

蒋小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段时间公司突然宣布：公司运营困难，暂时撤消所有一线行政岗位，行政主管可以留任。但是工资需要下调至普通行政人员工资，同意的可以签订协议，不同意的可以自行走人，公司按裁员标准补偿。蒋小姐虽然没有被裁员，但是降薪实实在在的打击到了她。虽然自己之前的工资也不是很高，但是至少还可以满足基本开支，现在按普通行政人员工资发放，那么等于是一个月拿1800元，交完社保后，基本上就是以前一半不到的工资。因为自己刚生完小孩，房贷以及孩子的抚养费都是很大的开支，只靠自己的先生来承担，压力也很大。降薪后，生活肯定很难过，但是想走的话，现在这样的大环境下，谈何容易？真不知该走还是该留？

沈先生大学就读的是外语系，主修英文辅修日文。本来一心打算毕业后从事翻译工作的，但是偶然之间接触了家里一开办外贸公司的远房亲戚，对于从事外贸行业的外贸人所有的待遇以及接触的客户群和经常出差国外很是感兴趣，于是毕业后亦然加入了外贸行业开始了外贸生涯。前两年，因为大量所需的外部需求以及国家政策的有利，所以沈先生的确赚了不少提成。但是沈先生就发现越来越难做了。人民币升值，国内成本不断上升，而同行竞争也不断激烈，老客户很容易流失，甚至很多老客户都转移到了东南亚其他成本更低的国家，而新客户却越来越难开发。自己所在的这个还算规模不算小的外贸公司也表示运营困难，全体员工需要降薪。自己本来就不多的2500元底薪被降到了1500，加上很久没有拿到高额提成了，自己的日子真是越来越难过了！

案例分析：

公司内部给员工降低薪水待遇，如果真的是运营出现困难，采取裁员降薪的措施，那么前景也堪忧。另外一方面来说，未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩是认可的。那么处在这样的情况下，走还是留？职业顾问认为，主要需要看以下几个方面的因素：

一、这个工作是否是自己适合的？包括行业岗位以及企业平台各个因素。

二、公司所处的行业背景以及发展趋势如何？

三、自身在公司的发展空间如何？

四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？

五、留的话，后面的路应该怎么走才能更好的发展？走的话，自己是否有竞争力去更好的去处？那么自己的竞争力在哪里？这个平台到底在什么位置？自己应该怎么切入？

根据蒋小姐和沈先生实际情况结合所在行业岗位企业平台和职场现状以及发展趋势进行综合分析评估，蒋小姐和沈先生都需要走，但是需要“骑驴找马”，不能马上离职。我们帮他们确定了他们下一步自身适合的，也能切入的，有发展的工作平台具体在什么行业岗位，以及在求职方面全程跟踪，确保他们能骑上更适合自己的“马”，把风险压到最低。