工作职责：1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。 2.协助领导推行公司各类规章制度的实施。 3.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 4.组织策划员工的各类活动。 5.根据需要，制定员工培训计划。组织考核鉴定以及评估。

工作职责：人员招聘与配置：包括根据企业的人员需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等环节，同时合理安排新员工的岗位。 培训与开发：了解员工的培训需求，制定培训计划，组织各种培训活动，像新员工入职培训、技能提升培训等，以此提升员工的能力素质。 绩效管理：完善绩效评估体系，组织实施绩效评估工作，包括设定绩效目标、定期考核，并且根据绩效结果和员工沟通，提供反馈，激励员工进步。 员工关系管理：处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工的人事档案；还要处理员工之间、员工与上级之间的矛盾冲突，营造良好的工作氛围。

工作职责：一、人事 1. 招聘与配置：依据公司战略需求，制定招聘计划，，筛选与面试候选人，确保合适人才及时到位。 2. 培训与发展：评估员工培训需求，设计与组织培训课程。 3. 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督与指导绩效评估过程。 4. 薪酬福利管理：进行市场薪酬调研，设计合理薪酬福利结构。 5. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续，协调解决员工纠纷与冲突。 二、行政 1. 制定与完善行政管理制度，确保公司运营规范化、制度化。 2. 采购与维护办公设备，优化办公环境，为员工提供良好工作条件。 3. 文件管理：规范文件收发、登记、归档流程。 4. 会议与活动组织：会议议程制定、资料准备。 5. 后勤保障管理：管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。